14
Мар
5 принципов корпоративного обучения
in Новости
Comments
Качество решений о направлении сотрудника на корпоративное обучение можно повысить, проверяя их соответствие перечисленным ниже принципам. Принцип результативности: обучение/развитие должно решать конкретную управленческую задачу. Принцип своевременности: обучение/развитие должно проводиться до момента, когда полученные знания и навыки будут востребованы. Принцип востребованности: знания и навыки обязательно должны быть востребованы в работе. Принцип необходимости и достаточности: соответствие стоимости, длительности обучения/развития и объема полученных знаний и навыков той задаче,...
Read More