Рекрутинг — максимально быстрый и нацеленный на результат поиск и подбор персонала с учетом всех требований и пожеланий Заказчика к кандидатам на имеющиеся вакантные должности. Осуществляется высококвалифицированными специалистами по рекрутингу, имеющими многолетний опыт работы и отличные знания рынка труда Казахстана.
Преимущества внешнего рекрутинга:
- Экономия материальных ресурсов. Заказчик не вкладывает средства в рекламу, оснащение рабочего места и повышение квалификации специалиста по поиску и подбору персонала. Кроме того, для постоянных клиентов предусмотрена гибкая ценовая политика.
- Сокращение отчетности. Оптимизируется количество документов, необходимых для передачи в налоговую службу и другие органы.
- Минимизация трудовых споров. Использование актуальных разработок в области HR, а также методик тестирования и интервьюирования позволяет самостоятельно провести предварительный отбор и предоставить Заказчику от трех до десяти финальных кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности по всем параметрам.
- Опыт профессиональных рекрутеров. Многолетний опыт работы с различными компаниями из разных отраслей дает возможность рекрутеру легко оценивать профпригодность кандидата, иметь четкое представление о рынке труда, и виртуозно оперировать всеми нюансами.