Аутсорсинг – это эффективный инструмент, который используется с целью оптимизации бизнеса компании, позволяющий сконцентрировать ресурсы компании на основной деятельности, передавая вспомогательные функции и роли профессиональным сервисным компаниям.
- Аутсорсинг персонала – это передача Компанией-заказчиком функций, связанных с рекрутингом персонала и кадровым делопроизводством, Компании-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе с передачей в штат аутсорсинговой компании новых сотрудников.
- Аутсорсинг в области HR — это передача отдельных функций, связанных с управлением персонала компании, на исполнение сторонней организации, специализирующейся в данной области.В зависимости от требований Компании-заказчика, можно передать на аутсорсинг отдельные HR-функции: поиск и подбор персонала, мотивацию, развитие, обучение, оценку и развитие персонала, кадровое делопроизводство или все функции HR.
- Аутсорсинг бухгалтерских услуг – передача ведения бухгалтерского учета Компании-заказчика сторонней организации, оказывающей такие услуги. Делается это с целью оптимизации бизнес-процессов — Компания-заказчик получает возможность сконцентрироваться на основном бизнесе, снизить финансовые риски компании и, что немаловажно, сократить финансовые затраты.
- Аутсорсинг IT услуг – это частичная или полная передача работ по поддержке, обслуживанию и модернизации ИТ-инфраструктуры в руки аутсорсинговой компаний, специализирующейся на обслуживании организаций и имеющей штат IT-специалистов различной квалификации.IT-аутсорсинг предполагает делегирование внешней специализированной компании решения вопросов, связанных с разработкой, внедрением и сопровождением информационных систем, как на уровне инфраструктуры предприятия (сопровождение оборудования или ПО), так и объёмов работ, связанных с развитием и/или поддержкой функционирования отдельных участков системы (программирование, хостинг, тестирование и т.д.)